Über mich – Vision, Mission, Rollen und CampusArbeitswelt

Arbeitspolitik mit Augenmaß.
Orientierung im Wandel.
Zukunft auf Augenhöhe.

Ich verbinde Arbeitsrecht, Wissenschaft, Konfliktlösung und digitale Innovation – mit dem Ziel, Mitbestimmung und Zusammenarbeit in der Arbeitswelt zukunftssicher zu gestalten. Dabei beschäftigen mich auch Konstellationen, in denen unterschiedliche Arbeits- und Führungssysteme – etwa in internationalen Zusammenhängen – auf das deutsche Mitbestimmungs- und Arbeitsrecht treffen.

Arbeitsrecht · Mitbestimmung · Einigungsstelle · KI & Konfliktlösung · Lernökosysteme · Arbeitskulturen

Meine Rollen – ein Gesamtprofil

Arbeitsrecht

  • Fachanwalt
  • Mitbestimmung
  • Sachverständiger
  • Kündigungsschutz
  • Interim HR, Zusammenspiel internationaler Führungssysteme

„Arbeitsrecht mit Augenmaß“

Wissenschaft

  • Promotion
  • LL.M. London
  • KI-Forschung
  • Lehraufträge
  • Gutachter

„Konfliktlösung und Mitbestimmung neu denken“

Konfliktlöser

  • Einigungsstelle
  • Mediation
  • Verhandlung
  • Konflikt-KI
  • Mitbestimmungslotse

„Den runden Tisch erfolgreich machen“

Unternehmer

  • CampusArbeitswelt
  • Plattform
  • Legal-Tech
  • KI-Lernsysteme
  • Kanzleiinhaber

„Kooperation neu organisieren“

Was die Rollen verbindet

Ich verstehe die Gestaltung der Arbeitswelt als Gemeinschaftsaufgabe.

Deshalb verbinde ich Arbeitsrecht, Wissenschaft, Konfliktlösung und digitale Innovation mit kooperativen Plattform- und Lernmodellen, die Wissen, Verantwortung und Erfahrung nachhaltig zusammenführen.

Im Mittelpunkt steht für mich eine Arbeitswelt, in der sich Menschen auf Augenhöhe begegnen – unabhängig davon, ob es um Lernen, Zusammenarbeit, Mitbestimmung oder Konfliktlösung geht.

Mein Ansatz folgt dem Gedanken einer vernetzten und kooperativen Arbeitswelt, in der Expert:innen interdisziplinär zusammenarbeiten, um tragfähige und menschenorientierte Lösungen für die Transformation der Arbeitsbeziehungen zu entwickeln. In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt gewinnt dabei auch das Verständnis unterschiedlicher Arbeits- und Führungskulturen an Bedeutung.

Schwerpunkte:

  • Nachhaltige Lernökosysteme
  • Kooperative Netzwerke & Expert:innenplattformen
  • KI-gestützte Konfliktlösung
  • Digitale Zusammenarbeit & Mitbestimmung
  • Evidenzbasierte Arbeitsweltlösungen

Ausgewählte Stationen, Veröffentlichungen & Projekte

Meine Arbeit wurde über viele Jahre durch anwaltliche Praxis, wissenschaftliche Forschung, Lehre, Fachveröffentlichungen und unterschiedliche Projekte geprägt. Die folgenden Beiträge dokumentieren einzelne Entwicklungsschritte auf dem Weg von der arbeitsrechtlichen Spezialberatung über Qualifizierung und Konfliktlösung hin zu kooperativen Infrastrukturen für die Arbeitswelt.

Fachmedien & Presse

Die frühen Jahre meiner anwaltlichen Tätigkeit wurden vor allem durch juristische Fachmedien begleitet. Diese Berichte dokumentieren die Phase, in der Arbeitsrecht vor allem das Instrument war, um rechtliche Klarheit zu schaffen und Augenhöhe in schwierigen Konstellationen herzustellen.

Historische Entwicklungsschritte

Spätere Mitteilungen und Projekte zeigen, wie sich der Fokus schrittweise erweitert hat: von der anwaltlichen Vertretung über Wissensvermittlung und Konfliktlösung bis hin zum Aufbau von CampusArbeitswelt als Infrastruktur für Mitbestimmung, Zusammenarbeit und Orientierung.

Wissenschaft, Veröffentlichungen & Lehre

Wissenschaft, Lehre und Veröffentlichungen begleiten meine praktische Arbeit seit vielen Jahren. Dazu gehören Fachaufsätze, Entscheidungsanmerkungen und Handbuchbeiträge zu Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Restrukturierung, Human Resources Management, Konfliktlösung und europäischem Wirtschaftsrecht sowie Lehrtätigkeiten an Hochschulen und Universitäten.

Wie sich mein Ansatz zu CampusArbeitswelt entwickelt hat

Meine Arbeit begann mit der Überzeugung, dass faire und tragfähige Lösungen in der Arbeitswelt dort entstehen, wo rechtliche Klarheit, Augenmaß und Verfahrensgerechtigkeit zusammenkommen.

In der anwaltlichen Praxis wurde dabei deutlich, dass rechtliche Beratung allein oft nicht ausreicht. Wo Mitbestimmung gelingen soll, braucht es nicht nur rechtliche Orientierung, sondern auch Wissen, Handlungsfähigkeit und ein gemeinsames Verständnis für Rollen, Verantwortung und Verfahren.

Daraus entstand der nächste Schritt: die stärkere Fokussierung auf Schulung, Wissensvermittlung und die Befähigung von Betriebsparteien, ihre Aufgaben sicher, verantwortlich und auf Augenhöhe wahrzunehmen.

Wo jedoch selbst Wissen und rechtliche Klarheit nicht genügen, braucht es zusätzliche Formen der Konfliktlösung. Mediation, Einigungsstellen und strukturierte Verfahren helfen dabei, Kommunikationsblockaden zu überwinden und den gemeinsamen Prozess wieder arbeitsfähig zu machen.

Aus diesen Erfahrungen ist schließlich CampusArbeitswelt entstanden: als kooperative Infrastruktur, die Lernen, Zusammenarbeit, Konfliktlösung, digitale Unterstützung und den Zugang zu geeigneten Expert:innen in einer gemeinsamen Arbeitswelt-Logik zusammenführt.

Im Mittelpunkt steht für mich dabei unverändert eine Arbeitswelt, in der sich Menschen fair, respektvoll und auf Augenhöhe begegnen – unabhängig davon, ob es um Lernen, Zusammenarbeit, Mitbestimmung oder Konfliktlösung geht.

CampusArbeitswelt – Das kooperative Ökosystem der Arbeitswelt

Lernen, Konfliktlösung und digitale Zusammenarbeit in einer gemeinsamen Infrastruktur für die Arbeitswelt von morgen. Dabei geht es auch darum, unterschiedliche Erwartungen an Zusammenarbeit und Mitbestimmung in komplexen Organisationskontexten zu verbinden.

Lernen · Kooperation · Konfliktlösung · Vernetzung · KI

Arbeitswelt360°

Das integrierte Gesamtpaket aus Schulungen, Expertenhotline und digitalem Büro für die tägliche Gremienarbeit.
  • Mehrjährige Lernreisen für Betriebsparteien
  • KI-gestütztes Lernen & Wissenstransfer
  • Nachhaltige Mitbestimmung
  • Praxisnahes Expertenwissen

ArbeitsweltPortal

Vermittlung geprüfter Expertinnen und Experten:
  • Fachanwälte
  • Mediatoren
  • Einigungsstellenvorsitzende
  • Sachverständige
  • Mitbestimmungslotsen

ArbeitsweltAkademie

Seminare, Webinare und Blended Learning:
  • Grundlagenschulungen
  • Spezialseminare
  • Präsenz, online oder kombiniert

360°-Kurse – Das integrierte Lernökosystem für moderne Mitbestimmung

Die Verbindung von Lernen, Netzwerk und Konfliktlösung in einer gemeinsamen Arbeitswelt-Infrastruktur.

BR360° und PR360° sind mehr als ein klassischer Jahreskurs oder eine Ansammlung von Kompaktseminaren.

Das Lernökosystem verbindet Wissen, Vermittlung und Konfliktlösung in einer gemeinsamen Plattform für moderne Mitbestimmung – für Betriebs- wie Personalräte. Es bündelt die drei Bereiche ArbeitsweltAkademie, ArbeitsweltPortal und Arbeitswelt360° zu einer durchgängigen Infrastruktur für die Arbeitswelt.

So entsteht eine Synthese aus:

  • nachhaltigem Lernen und Wissenstransfer
  • interdisziplinären Expert:innen-Netzwerken
  • praxisnaher Konfliktlösung und Moderation
  • wissenschaftlicher Forschung
  • digitaler Zusammenarbeit und KI-gestützten Arbeitsweltlösungen

Meine pädagogische Arbeit verfolgt dabei das Ziel, komplexe Entwicklungen der Arbeitswelt verständlich, praxisnah und wissenschaftlich fundiert einzuordnen.

Als promovierter Jurist und Master of Laws (London) habe ich mit Freude gelehrt – unter anderem an der Universität Bonn, der TH Köln und der FOM. Mein Forschungsschwerpunkt liegt auf der Transformation von Mitbestimmung, Konfliktlösung und Arbeitsbeziehungen durch Künstliche Intelligenz – auch im Kontext unterschiedlicher Organisations- und Führungssysteme.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Lernen, Zusammenarbeit und Konfliktlösung in einer digitalen Arbeitswelt nachhaltig und kooperativ gestaltet werden können.

Gesellschaftliches Engagement, Lehre & öffentlicher Dialog

Verantwortung, Wissenstransfer und Zusammenarbeit als Teil einer nachhaltigen Arbeitswelt.

Meine Arbeit endet nicht an den Grenzen von Organisationen oder Projekten. Ich verstehe Mitbestimmung, Bildung und Konfliktlösung auch als gesellschaftliche Verantwortung.

Deshalb engagiere ich mich ehrenamtlich bei terre des hommes – insbesondere gegen ausbeuterische Kinderarbeit und für Kinderrechte. Die Auseinandersetzung mit globalen Lieferketten, Arbeitsbedingungen und sozialer Verantwortung prägt auch meinen Blick auf die Arbeitswelt und die Bedeutung fairer Zusammenarbeit.

In den Jahren 2020 und 2021 war ich zudem als Revisio für terre des hommes tätig. Die Zusammenarbeit mit engagierten Ehrenamtlichen und internationalen Projekten hat meinen Blick auf Kooperation, Verantwortung und nachhaltige Veränderungsprozesse weiter vertieft.

Mir liegt auch der Transfer zwischen Wissenschaft, Praxis und öffentlichem Diskurs besonders am Herzen. Ich habe unter anderem an der Universität Bonn, der TH Köln und der FOM gelehrt und begleite arbeitsweltbezogene Entwicklungen durch Vorträge, Publikationen und interdisziplinären Austausch.

Im Mittelpunkt steht für mich die Frage, wie Lernen, Zusammenarbeit und gesellschaftliche Verantwortung in einer digitalen Arbeitswelt nachhaltig und menschenorientiert gestaltet werden können.