Die Vier-Tage-Woche beschäftigt immer mehr Unternehmen und Arbeitnehmer. Bevor ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt wird, müssen jedoch zahlreiche rechtliche und organisatorische Fragen geklärt werden.

Externe Rekrutierung ist teuer, langwierig und oft erfolglos. Dabei schlummert in vielen Belegschaften mehr Potenzial, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Was systematische Weiterbildung leistet – und wie Betriebsräte den Prozess aktiv mitgestalten können.

Wenn Konzerne umstrukturieren, stehen Arbeitsverhältnisse schnell auf dem Spiel. § 613a BGB schützt Beschäftigte – aber nur, wenn die Beteiligten wissen, wann und wie.

Betriebliche Weiterbildung ist gesetzlich verankert und strategisch entscheidend – doch in der Praxis bleibt das Potenzial oft ungenutzt. Was der rechtliche Rahmen vorschreibt, wie Betriebsräte ihre Mitbestimmungsrechte wirksam einsetzen und warum strukturierte Qualifizierung zum Wettbewerbsvorteil wird.

Moderne Arbeitsformen versprechen Freiheit – doch die Realität stößt schnell an die Grenzen eines Arbeitszeitrechts aus einer anderen Ära. Warum diese Diskrepanz unseren Alltag stärker prägt, als vielen bewusst ist.

Internationaler Projekteinsatz, Konzernversetzung, grenzüberschreitende Dienstleistung – Auslandsentsendungen sind betrieblicher Alltag. Doch welches Arbeitsrecht gilt, was vom deutschen Schutzstandard bleibt und wann der Betriebsrat einbezogen werden muss, bleibt häufig ungeklärt. Ein Überblick über die wichtigsten Fragen.

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist keine Kür, sondern gesetzliche Pflicht. Welche Anforderungen gelten, was der Betriebsrat einfordern kann – und warum Prävention sich für alle Seiten lohnt.

Die Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat ist komplex – und fehleranfällig. Welches Gesetz gilt, wer den Wahlvorstand leitet und worauf es wirklich ankommt.

KI-Systeme verändern den Arbeitsalltag – und greifen oft tief in Beschäftigtendaten ein. Welche Rechte gelten, wann der Betriebsrat mitbestimmt und worauf es in der Praxis ankommt.

Nach langer Krankheit zurück in den Betrieb – das BEM soll diesen Weg erleichtern. Was das Verfahren leistet, wann es greift und wie der Betriebsrat aktiv mitgestalten kann.