Akademie, Portal, Expertennetzwerk und digitale Tools werden zu einem integrierten Ökosystem – bis hin zu Forschung an kollaborativer KI für Konfliktlösung.

Aus dem Arbeitsweltlotsen wird die CampusArbeitswelt GmbH: Recht, Beratung, Schulung, Konfliktlösung und Dienstleister-Kooperation laufen jetzt in einer Struktur zusammen.

Qualitätssicherung, Portale und Wissensvermittlung werden erstmals in einer gemeinsamen Logik gebündelt – die Grundlage für eine kooperative Arbeitswelt-Infrastruktur.

Der Ansatz öffnet sich über den Betriebsrat hinaus – hin zu Dienstparteien und Organisationen, mit Schwerpunkt im öffentlichen und kirchlichen Dienst.

Wo Recht und Wissen nicht ausreichen, braucht Mitbestimmung arbeitsfähige Verfahren: Betriebsfrieden bringt Moderation, Mediation und Konfliktbearbeitung hinzu.

Das arbeitsrechtliche Profil wird fortentwickelt: Fragen von Verantwortung, Organisation und nachhaltiger Gestaltung von Arbeitsbeziehungen rücken stärker in den Vordergrund.

Mit dem Ausbau in Frankfurt begleitet die Kanzlei Mandanten künftig standortübergreifend – für tragfähige Lösungen dort, wo unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen.

Aus der arbeitsrechtlichen Praxis entsteht ein systematischer Qualifizierungsansatz: sachverständige Beratung und Schulung, damit Betriebsräte ihre Rolle sicher wahrnehmen.

Die Kanzlei erweitert ihre Präsenz um einen Standort in München. Dr. Melanie Höveler tritt als Partnerin ein und baut den neuen Standort mit auf.

Der Ausgangspunkt: SCHMIDT-WESTPHAL richtet sich auf Arbeitsrecht mit Schwerpunkt Mitbestimmung aus – und versteht Recht als Rahmen für faire Verfahren statt als Eskalationsinstrument.